Akuter Personalmangel? Hier kommt die Lösung!

Inhaltverzeichnis

Bevor wir mit dem Lösungsansatz starten, eine Frage vorab: Was passiert denn, wenn Du Dein Personalproblem nicht löst?

  • Dein Umsatz geht zurück.
  • Du erreichst Deine Wachstumsziele nicht.
  • Die Belastung Deiner Mitarbeiter und damit die Unzufriedenheit im Team steigt.
  • Die Arbeitsqualität und Leistungsbereitschaft leiden.
  • Die Kundenzufriedenheit sinkt, weil beispielsweise die Erreichbarkeit nicht mehr gegeben ist.
  • Neue bzw. geplante Projekte könnt ihr im Unternehmen nicht umsetzen.

Kundenbeispiele

Genau vor diesem Problem und den dazugehörigen Konsequenzen standen drei meiner Kunden aus meinem Makler Business Booster Programm in den letzten Monaten auch.

Lösung

All diese Ergebnisse wurden übrigens ganz ohne Werbekosten, also ohne das Schalten von Werbeanzeigen, erreicht. Wie haben sie das geschafft? In dem sie konsequent diese 3 Themen umgesetzt haben:

  1. Grundlagen schaffen
    Arbeitgebermarke (Employer Branding), Außenwahrnehmung, Vergütungssystem, Benefits etc.
  2. Recruiting-Software einführen
    inkl. Anzeigen- und Bewerbermanagement
  3. Stellenausschreibung entwickeln und optimieren

Mit Struktur und einem klaren Plan, was wie erreicht werden bzw. wer für welche Stelle eingestellt werden soll, bekommst Du die passenden Bewerbungen in entsprechend hoher Frequenz, sodass Du aus den besten Kandidaten/innen auswählen kannst.

Wenn Du Dich auch schon länger mit dem Problem Personalmangel herumschlägst und endlich einen Haken ✅ dran machen möchtest, dann melde Dich bei uns!

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Intensiv-Coaching: Moderne Mitarbeitergewinnung

Ich weiß aus hunderten Gesprächen mit Unternehmerinnen und Unternehmern, dass so gut wie jeder mit diesem Thema mittlerweile so seine Schwierigkeiten hat. Oftmals führt mangelnder Erfolg bei der Stellenbesetzung zur Resignation und es werden allgemeine Ausreden wie Fachkräftemangel und die allgemeine wirtschaftliche Lage laut.

Qualifizierte Kandidaten/innen kommen nicht von selbst und klopfen an Deine Bürotür! Du darfst aktiv werden, auf Dich und Dein Unternehmen aufmerksam machen und zeigen, was Du zu bieten hast und wonach Du suchst. Auch hier gilt wieder: Marathon, kein Sprint.

Wie Du den Spagat zwischen moderner Mitarbeitergewinnung und einer selbstbewussten, attraktiven Arbeitgebermarke hinbekommst, zeigen Dir mein Team und ich!

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