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Junge Talente finden und binden

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Der Arbeitsmarkt boomt, es gibt zahlreiche offene Stellen und Angebote. Dazu kommen hohe Fluktuationsraten und viele Nachrichten über die Generation Z, die “den Vibe nicht spürt”. Wenn Du auf der Suche nach jungen Talenten für Dein Unternehmen bist, dann darfst Du Dir eine wichtige Frage stellen: Was wollen junge Talente wirklich?

Flexible Arbeitszeitmodelle & Homeoffice statt “unbegrenzte Urlaubstage”.

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten gehören zu den wichtigsten Benefits. Du solltest erkennen, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance für Deine Mitarbeiter von großer Bedeutung ist. Indem Du ihnen flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit oder Homeoffice anbietest, können Mitarbeiter Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbaren. Das führt zu einer höheren Zufriedenheit und einer besseren Bindung der Mitarbeiter an Dein Unternehmen.

Korrekte Kommunikation und Respekt statt Coffee-Flatrate.

Eine offene und transparente Unternehmenskultur ist ebenfalls ein wichtiger Vorteil. Mitarbeiter möchten gerne wissen, welche Ziele das Unternehmen verfolgt und welche Strategien es gibt, um diese Ziele zu erreichen. Eine offene Kommunikation und Transparenz schaffen Vertrauen und fördern das Engagement Deiner Mitarbeiter.

Karriereentwicklung und Betriebliche Altersvorsorge statt Tischkicker im Pausenraum.

Als Unternehmer müssen wir in unsere Mitarbeiter investieren, um deren Fähigkeiten und Kompetenzen zu erweitern und zu fördern. Deine Mitarbeiter wollen die Möglichkeit, ihre Karriere voranzutreiben und sich beruflich weiterzuentwickeln. Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsvorsorge gehören ebenfalls dazu. Biete Deinen Mitarbeitern betriebliche Altersvorsorge-Modelle an, um für die Zukunft vorzusorgen.

Attraktive Vergütung und Boni-Systeme statt Obstkorb.

Der Verdienst ist ein weiterer wichtiger Faktor, um Deine Mitarbeiter langfristig an Dein Unternehmen zu binden. Neben einem guten Grundgehalt bieten viele Unternehmen ihren Mitarbeitern auch Boni-Systeme an, die an individuelle Leistungen gekoppelt sind. Das motiviert Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben und sich für Dein Unternehmen einzusetzen.

Die richtigen Kanäle verwenden

Neben den richtigen Benefits ist es entscheidend, wo und wie Du Deine Stellenausschreibungen platzierst. Auch hier darfst Du Dir wieder eine wichtige Frage stellen: Wo und wie suchen junge Talente nach Jobs?

Du bist auf die Themen Personalgewinnung und junge Talente nicht gut zu sprechen? Du bist der Meinung “junge Leute heutzutage wollen einfach nicht mehr arbeiten”? Dann machst Du etwas falsch! Ich zeige Dir, wie Du die richtigen Talente für Deine offenen Stellen findest.

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